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¿Sabes que es la PTU?

Es un mecanismo que permite que tu patrón comparta las ganancias de la empresa en la que laboras, estas se calcularán en un 10% del monto de utilidad de la empresa durante el ejercicio fiscal pasado, el cual comprende del 1 de enero al 31 de diciembre.

Como trabajador de una empresa deberás recibir tu pago entre el primer día de abril y hasta el último día hábil de mayo y si eres trabajador de una persona física se deberá pagar entre el primer día hábil de mayo y el último día hábil de junio.

¡Ojo! Si eres director, administrador, gerente general, socio o accionistas o trabajador eventual que laboral menos de 60 días durante el año fiscal, lamentamos decirte que no te corresponde esta prestación.

En caso de que no recibas el pago de la PTU puedes denunciarlo ante la STPS para que inspeccionen a tu patrón o bien, asesorarte con nosotros para solicitar un citatorio de conciliación y pedir a tu patrón que cumpla con su obligación.
Síguenos para conocer más de este y otros temas.

¿Trabajas en la modalidad de Teletrabajo o Home Office?

Esto te interesa.
¿Sabías que existe una Norma Oficial que regula las actividades de los trabajadores en esas modalidades?
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) implementó esta nueva norma oficial conocida como NOM-037-STPS-2022, la cual establece los requisitos mínimos de seguridad e higiene en el trabajo para protección contra riesgos ocupacionales derivados del teletrabajo.

Esto es muy importante, si te encuentras laborando en tu casa, tu patrón deberá implementar ciertas medidas, destacando las siguientes:

1. Tu derecho a tener un descanso adecuado; se establecerán límites saludables al uso de dispositivos electrónicos en el lugar de tu trabajo, deberás fomentar la actividad física, y abordar los síntomas de estrés laboral.
2. Tu patrón deberá proporcionarte herramientas, equipos y mobiliario ergonómico necesarios para el desempeño de tus labores desde casa.
3. Tu patrón deberá hacer una lista de validación, la cual consiste en una Verificación de las Condiciones de Seguridad y Salud a través de una visita en el lugar donde realizas home office (previa solicitud y autorización que tú des), con el fin de asegurar que cuentas con las condiciones óptimas para laborar.
4. Los patrones tendrán la obligación de informar y capacitar sobre los riesgos laborales asociados al teletrabajo y cómo prevenirlos.
5. Los patrones deberán contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente.

Como trabajador debes saber que, con la implementación de esta norma, se tratará de cuidar los riesgos en salud que puedes presentar en la modalidad de Teletrabajo.

¡Noticia impresionante!

El senado de la República aprobó el pasado 14 de marzo una reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de que las empresas con más de 20 empleados en México tengan la obligación de contratar por lo menos a un 5% en su fuerza laboral a personas de más de 60 años por su profesión, oficio o su habilidad.

Esta nueva disposición será incorporada en la Ley Federal de Trabajo, después de que el Congreso de la Unión así lo apruebe, por lo que estaremos informándote de este suceso.

Más allá de la nueva reforma y argumentos que se afrontan, todo apunta que nuestro país y mundialmente deberán prepararse para un cambio demográfico, nuevas acciones, cambio de políticas y prácticas para que se tenga mejor calidad de vida en los adultos mayores.

Los adultos mayores representan un 14% de la población, siendo una cifra de 17 958 707 de personas de 60 años o más y se estima que para 2050 esta población llegue a 33.3 millones.

¿Qué opinas de esta reforma? ¿Crees que será efectiva para mejorar la vida de los adultos mayores?

¡Estamos emocionados y en espera de que el Congreso Federal apruebe las dos iniciativas para proteger a las trabajadoras y promover la igualdad de género en el ámbito laboral!

Sabemos que para muchas mujeres el dolor menstrual puede ser un gran obstáculo en su día a día, es por ello que, con la nueva propuesta, se obliga a los patrones a dar permisos con goce de sueldo de dos a tres días para las trabajadoras que se encuentren imposibilitadas de llevar a cabo su jornada laboral debido a la dismenorrea incapacitante, aunado a esto, también se proponen la prohibición de despedir a una trabajadora por padecer de dismenorrea en un grado incapacitante. Esta medida garantiza que las mujeres no tendrán que preocuparse por perder su salario mientras se recuperan para regresar a trabajar en su mejor estado físico y mental.

Estamos seguros de que estas iniciativas recibirán la aprobación del Congreso Federal, y estaremos pendientes para informártelo oportunamente, ya que consideramos que estas propuestas mejorarán la vida de las trabajadoras en todo el país. Síguenos para obtener más información sobre esta y otras iniciativas.